Culture環境を知る
ワークライフバランスを大切にできる
環境づくり
残業の少なさ、有給の取りやすさなど、プライベートの時間を大切にできる社風があります。 仕事中は社員一人ひとりがひた向きに業務に向き合い、やりがいを見つけ、 安心・安定して取り組める環境を整えています。 ここでは、数字で見る緑水工業の特徴や福利厚生から、当社の「働く環境」をご紹介します。
数字で見る緑水工業
創業
1959年
半世紀以上にわたり、
地元新潟の水インフラを守ってきました。
地元新潟の水インフラを守ってきました。
従業員数
415人
社員一人ひとりが社会貢献の
意識と誇りを胸に業務に取り組んでいます。
意識と誇りを胸に業務に取り組んでいます。
※2025年4月1日現在
平均年齢
43歳
30〜40代の社員を中心に、
若手からベテランまで活躍しています。
若手からベテランまで活躍しています。
※2025年4月1日現在
年代別社員構成
※2025年4月1日現在
育児休業取得数・取得率
男性4人
(40%)
女性1人
(100%)
家族・育児を優先できるよう、
取得率の向上を目指しています。
取得率の向上を目指しています。
※2024年度
平均勤続年数
15年
社員一人ひとりが社会貢献の
意識と誇りを胸に業務に取り組んでいます。
意識と誇りを胸に業務に取り組んでいます。
※2025年4月1日現在
年間休日
123日
ワークライフバランスを大切にできる
環境を整えています。
環境を整えています。
有給休暇の年間取得日数
13.8日/年
プライベートの時間を大切に、
有給休暇を取得しやすい環境を整えています。
有給休暇を取得しやすい環境を整えています。
※2024年度実績
ひと月あたりの平均残業時間
3.0時間
業務時間後は、趣味や家族との時間を
大切にしている社員が多いです。
大切にしている社員が多いです。
※2024年度実績
正規雇用労働者の中途採用比率
90%
2022年度実績
77%
2023年度実績
83%
2024年度実績
別の業界・業種から入社した社員が多く、
新たな環境で力を発揮しています。
新たな環境で力を発揮しています。
福利厚生
- キャリア支援
-
【新入社員研修】
下水道の歴史や概要についてを学びます。配属後は先輩社員についてOJTで実務を学びながら、仕事を覚えていきます。【施設見学】
水処理施設を見学し、実際の業務の様子や水処理の意義・役割を学びます。【講習・研修 】
資格試験の講習や研修を随時行っています。救命や酸欠時の対処法など、万が一の緊急事態に備えるための研修も実施しています。
- 育児・介護
-
- 育児／介護休暇制度
- 母性健康管理の措置に関する規程
- 働き方
-
- 有給休暇（全日・半日）制度
- 保存有給休暇制度
- 制服支給
- 各種手当
-
- 技術手当
- 食事手当
- 通勤手当
- 別居手当
- 住宅手当
- 家族手当
- 子供手当
- その他制度
-
- 共済会
- 従業員持株会制度
- 福利厚生俱楽部リロクラブ加入
- 社会貢献支援制度
- 確定拠出型年金
- インフルエンザ予防接種補助
